Each February, people across Canada participate in Black History Month events and celebrations that honour the legacy and contributions of Black people in Canada and their communities.
The 2025 theme for Black History Month is: “Black Legacy and Leadership: Celebrating Canadian History and Uplifting Future Generations.” This theme acknowledges the diversity of Black Canadians, the importance of Black leadership and the legacy being built for future generations. Black communities are diverse at many levels. Those with a long history in this country have established a legacy for the newer communities. The theme underscores that Black Canadians have a rightful place in the nation’s narrative, with over 400 years of historical presence on these Indigenous lands, deserving acknowledgment and celebration.
We invite all Canadians to learn more about Black Canadian communities, and how they continue to help shape Canada.
Février est le Mois de l’histoire des Noirs
Chaque année, en février, les gens de partout au Canada participent aux activités et aux célébrations du Mois de l’histoire des Noirs qui honorent l’héritage et les apports des personnes noires au Canada et de leurs communautés.
En 2025, le thème pour le Mois de l’histoire des Noirs est « L’héritage et le leadership des personnes noires : célébrer l’histoire canadienne et inspirer les générations futures ». Ce thème reconnaît la diversité des Canadiens noirs, l’importance du leadership des Noirs et l’héritage qu’ils laisseront aux générations futures. Les communautés noires sont diversifiées à bien des égards. Celles qui ont une longue histoire dans ce pays ont établi un héritage pour les communautés plus récentes. Le thème souligne que les Canadiens noirs ont une place légitime dans le récit de la nation, avec plus de 400 ans de présence historique sur ces terres autochtones, qui méritent d’être reconnues et célébrées.
Nous invitons toute la population canadienne à s’informer sur les communautés noires et sur les façons dont elles continuent de façonner le Canada.
